Вопрос:

В связи с сокращением должности работнику было направлено уведомление, а также предложены иные имеющиеся в организации вакансии.
В течение двухмесячного срока в организации освободился ряд иных вакансий, которые также были предложены работнику.
Предоставляется ли работнику какой-либо срок на принятие решения по предложенным вакансиям (освободившимся и предложенным к концу двухмесячного срока) и продлевается ли в данном случае двухмесячный срок?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

В части третьей статьи 81 ТК РФ говорится лишь о том, что работодатель должен предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из изложенных норм, если в период двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у работодателя появляются вакантные должности, обязанности по которым может исполнять работник, работодатель обязан предложить их ему.

О сроке, в течение которого работнику нужно предлагать вакансии, в ТК РФ не говорится.

В Определении Верховного Суда РФ от 21.09.2012 № 50-КГ12-3 указано, что  работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников.

Роструд считает, что предлагать вакансии работнику в процессе процедуры сокращения численности или штата организации работодатель обязан до момента его фактического увольнения. Такой подход разделяют и суды (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2017 № 33-1117/2017 по делу № 2-4529/2016).

Также нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, до истечения которого работник должен дать ответ на предложение ему вакансий в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации. В связи с этим такой ответ может быть дан работником вплоть до истечения срока уведомления об увольнении.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если работник до истечения срока уведомления не принял решения в отношении предложенных вакансий, двухмесячный срок не продлевается — работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Лукьяненко Наталья с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 07.09.2022.

• Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2022);

• Вопрос: Какой срок дается на то, чтобы дать или не дать свое согласие на перевод на другую работу при сокращении штата? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018);

• Вопрос: В организации проводятся мероприятия по сокращению штата в отношении работника, занимающего должность инженера-техника I категории. На момент предупреждения работника о предстоящем увольнении в данной организации отсутствовали вакантные должности, о чем работодатель сообщил работнику в письменной форме. В последующем в течение срока предупреждения об увольнении высвободилась должность инженера-техника II категории. В соответствии с квалификационными требованиями высвобождаемый работник мог выполнять работу инженера-техника II категории. Вправе ли в указанной ситуации работодатель не предлагать ему высвободившуюся должность? (Консультация эксперта, Счетная палата РФ, 2010);

• Вопрос: ...Идет второй месяц после получения уведомления о сокращении должности, но работодатель до сих пор не предложил ни одной вакансии. Есть ли какие-нибудь ограничения по срокам? Получается, что работодатель может предложить вакансию за день до увольнения и не будет времени ни на что?! ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019);

• Вопрос: ...Когда и в какие сроки работодатель обязан предоставить перечень вакантных должностей работнику? Возможно ли предоставление вакансий в течение проведения мероприятия по сокращению? Если перечень был предоставлен не полностью, возможно ли в течение 2 месяцев дополнить его ранее не указанными вакансиями? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018);

• Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся у него на день увольнения работника вакансии после истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата? Работник был уведомлен о предстоящем сокращении штата 14.12.2020. Дата увольнения - 15.02.2021. 09.02.2021 работник заболел и ушел на больничный. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021);

• Вопрос: Есть ли какой-то срок, в течение которого работник может выбирать предложенную должность перед увольнением по сокращению? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).