Вопрос:
При планировании графика сменности работников на будущий месяц должны ли подсчитываться часы, или необходимо планировать только смены?
Ответ:
При сменном режиме работы составьте график сменности. Форма графика сменности произвольная (нормативной нет).
Какую информацию указывать в графике сменности, законом не определено. По мнению Роструда, в графике сменности нужно указывать (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.):
-
максимальное количество смен;
-
продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены);
-
перерывы для отдыха и питания;
-
порядок чередования смен;
-
ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.
Дополнительно приведите в графике иную нужную вам информацию.
Дополнительно вы можете конкретизировать, в какие смены работают работники. Например, это важно, если в трудовом договоре работника конкретная смена не закреплена за ним (например, I или II, утренняя или вечерняя). Тогда укажите Ф.И.О. и должность работника напротив конкретной смены.
По графику работник должен отработать обычно 40 часов в неделю (может быть меньше при сокращенном или неполном рабочем времени). Если ввели суммированный учет рабочего времени, рассчитайте норму часов за учетный период (например, за квартал) исходя из недельной нормы часов (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 10.01.2025.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
