Когда надо подавать в ПФР сведения о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией

02.11.2022

Вопрос:

С 7 октября сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события. У нас сотрудник был мобилизирован по повестке еще в сентябре (до внесения поправок). В ПФР ничего еще не подавали. Нужно ли сейчас подавать сведения?

Ответ:

Частичная мобилизация в РФ была объявлена 21 сентября 2022 года (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 оформляется приказом о приостановлении действия трудового договора (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ были внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". В частности, абз. 3 пп. 2 п. 2.5 ст. 11 изложен в следующей редакции:

"в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений".

Следовательно, обязанность предоставлять форму СЗВ-ТД на следующий рабочий день после приостановки трудового договора в связи с мобилизацией работника законодательством установлена 07.10.2022. До этой даты такой обязанности законодательство не предусматривало.

Пенсионный фонд РФ не давал официальных разъяснений о том, нужно ли подавать СЗВ-ТД на работника, если договор был приостановлен до 07.10.2022. Тем не менее, мы считаем, что это нужно сделать, поскольку период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 351.7 ТК РФ).

Отметим, что ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Однако полагаем, что в данном случае оснований для привлечения к административной ответственности не возникает, так как, не подав сведения о приостановке трудового договора в сентябре, должностное лицо работодателя не нарушило норму закона, поскольку такой нормы еще не было.

Таким образом, рекомендуем подать в отделение ПФ сведения о приостановке трудового договора работника, если до 07.10.2022 такие сведения не подавались.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 02.11.2022.

Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.