Можно ли во время обеденного выполнять работу по внутреннему совместительству | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка

Можно ли во время обеденного перерыва выполнять работу по внутреннему совместительству

24.10.2022

Вопрос:

Может ли сотрудник в период своего обеденного перерыва выполнять работу по внутреннему совместительству?

Ответ:

Да, может.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, полагаем, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 24.10.2022.

Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.