Вопрос:

Имеет ли право работник обратиться с требованием о взыскании компенсации морального вреда, если будет доказано, что привлечение к дисциплинарной ответственности было незаконным?

Ответ:

Да. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

• причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

• совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

• наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

В п. 46 указанного Постановления среди неправомерных действий или бездействия работодателя, при которых работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, приведено, в частности, незаконное применение дисциплинарного взыскания.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 30.06.2023.

• Материальная ответственность работодателя

• Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33

• Часть 1 ст. 151 ГК РФ