Вопрос:
Можно ли предоставить работнику в день увольнения «донорский» день отдыха?
Ответ:
Да, можно. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя.
Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается использование дополнительного дня отдыха в иное время после сдачи крови и ее компонентов. День увольнения является рабочим днем, поэтому если работник ранее не воспользовался днем отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, то он может воспользоваться им и в последний день работы.
Ответ подготовлен специалистами КонсультантПлюс. Информация актуальна на 26.07.2022.
Полезные документы:
