Вопрос:
Можно ли принять по совместительству иностранца? Если да, то есть ли какие-то особенности?
Ответ:
Да.
Специальных нормативных положений о приеме иностранца на работу по совместительству нет. Полагаем, в такой ситуации следует применять нормы, регулирующие труд работников-иностранцев, а также лиц, работающих по совместительству. Кроме того, обратите внимание на следующее:
-
учтите статус иностранца. Например, временно пребывающий иностранный работник вправе трудиться только в том субъекте, на территории которого ему выдано разрешение на работу или патент, и только по указанной в данном документе профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности);
-
о приеме на работу иностранца следует уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД. Эта обязанность зависит от факта заключения трудового договора. Работа по совместительству выполняется на основании соответствующего трудового договора. Поэтому указанная обязанность сохраняется и при приеме на работу иностранца-совместителя;
-
удостоверьтесь, что соискатель не относится к категории работников, которым установлены запрет или ограничения на работу по совместительству;
-
закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством;
-
укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 22.12.2023.
Полезные документы:
-
Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
-
Пункты 4.2, 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
