Вопрос:

Является ли невыполнение установленного работодателем плана продаж дисциплинарным проступком, за который можно лишить премии?

Ответ:

Нет.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет обоснованным только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работник ознакомлен с ними под подпись.

Следует отметить, что имеется судебная практика, согласно которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного планами и объемами продаж, не допускается в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника.

Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращение после достижения работником определенного конечного результата. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не конкретного задания.

Факт невыполнения плана продаж не может являться дисциплинарным проступком и, как следствие, способствовать привлечению к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен всегда учитывать требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 21.07.2023.

• Как в трудовом договоре с менеджером по продажам и в его должностной инструкции сформулировать условие о том, что в его должностные обязанности входит выполнение плана продаж, чтобы невыполнение можно было считать дисциплинарным проступком? Что при этом учесть?
  

• Пункт 2 Письма Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте"
  

• Часть 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ