Вопрос:

Работник в период с 24.02.2022 по 17.09.2022 находился в состоянии простоя по вине работодателя. В период с 25 августа по 30 августа работник оформил ежегодный отпуск. Прерывается ли в данном случае период простоя? Будут ли различаться расчет среднего заработка в простое до отпуска и после отпуска? Это будут разные периоды для расчета?

Ответ:

Работодатель обязан предоставить отпуск, если ежегодный оплачиваемый отпуск по графику пришелся на период простоя либо работник имеет право на отпуск в удобное для него время. В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.

Если простой по вине работодателя начался до того месяца, в котором предоставляется работнику отпуск, то оплатить его следует с учетом особенностей при исчислении среднего заработка.

В частности, оплату времени простоя по вине работодателя при расчете среднего заработка не учитывают. При этом время простоя исключают из расчетного периода (пп. "в" п. 5 Положения о средней заработной плате).

В свою очередь, время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).

Как следует из ст. 139 ТК РФ и Положения, средний дневной заработок исчисляется один раз — на дату начала периода, подлежащего оплате, и больше не пересчитывается (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).

Таким образом, перерасчет среднего дневного заработка не производится. Поскольку издается один приказ о простое, то и расчет среднего заработка проводится один раз.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Елена Гомзякова с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.10.2022.