Вопрос: 

Сотрудник перемещен внутри организации из одного структурного подразделения в другое. Функционал разный. Нужно ли заключать новый трудовой договор, или достаточно приложения к старому договору?

Ответ: 

Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и не позднее 15-го числа следующего месяца сдайте СЗВ-ТД. Заявление работника не обязательно, но при желании его тоже можно оформить (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 26.12.2022.

• Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс};
  
• Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс};
  
• часть 1 ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) {КонсультантПлюс}.