Вопрос:
Как с 01.09.2026 подсчитываются часы сверхурочной работы (переработки) у работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, рабочий день — 11 часов: ежемесячно или по окончании учетного периода?
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
В настоящее время для работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
С 01.09.2026 года изменяется правовое регулирование сверхурочной работы (Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Однако со вступлением в силу закона, изменяющего положения ст. 99 ТК РФ, ситуация не изменится.
Положения ст. 99 ТК РФ, действующей с 01.09.2026, также говорят о том, что сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, с 01.09.2026 часы сверхурочной работы (переработки) у работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, рабочий день — 11 часов, подсчитываются по окончании учетного периода.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
