Вопрос:
Работник получил уведомление от работодателя о предстоящем сокращении и уведомление об имеющихся вакантных должностях 23.08.2023. Приказ об увольнении данного работника был издан работодателем 23.10.2023. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя свои требования нарушением со стороны работодателя порядка увольнения по сокращению, предусмотренного законодательством РФ, а именно, говоря о том, что течение сроков в трудовом праве начинается на следующий день и соответственно уволен данный работник должен был быть 25.10.2023, а не 23.08.2023.
Вопрос: правомерно ли подобное увольнение в части соблюдения работодателем сроков увольнения по сокращению?
|
Ничего лишнего, только то, что нужно именно вам! |
Ответ:
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При этом порядок исчисления двухмесячного срока является предметом споров, поскольку существует неоднозначная судебная практика, выделяющая три подхода к определению срока сокращения работника:
Первый подход заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда работника уведомили о сокращении, а заканчивается в день истечения двухмесячного срока (при условии, что этот день является для истца рабочим). Это объясняется тем, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Например, если работника уведомили о сокращении 23.08.2023, то датой начала течения срока будет 23 августа, а датой увольнения должно быть 23.10.2023 (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу № 88-26916/2021, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.11.2019 № 33-28573/2019 по делу № 2-2995/2019).
Второй подход основан на том, что между датой предупреждения о сокращении и датой прекращения трудовых прав и обязанностей должно пройти не менее двух целых месяцев. Как и в первом случае, нужно исходить из того, что срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). При этом течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Как следствие, двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении. Например, если работника уведомили о сокращении 23.08.2023, то датой начала течения двухмесячного срока будет 24 августа, а датой увольнения должно быть 24.10.2023 (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.02.2018 по делу № 33-2138/2018, Апелляционное определение Кировского областного суда от 16.08.2012 № 33-2636).
Третий подход, согласно которому двухмесячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении, но в день истечения предупреждения об увольнении уволить работника нельзя, увольнение правомерно только на следующий день. Например, если работник был предупрежден о предстоящем увольнении 23.08.2023, срок предупреждения начинает течь 24 августа и истекает 24 октября, соответственно, уволить работника можно только 25 октября (Определение Первого кассационного суд общей юрисдикции от 14.03.2023 № 88-6953/2023, Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу № 33-2523/2016,) или позже указанной даты (Письмо Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/В-255).
Из вопроса следует, что работодатель, выдав работнику 23.08.2023 года уведомление о сокращении, применил к исчислению срока первый подход (уволил работника 23.10.2023), а работник считает, что правомерным является третий подход (увольнение 25.10.2023).
Полагаем, надо учитывать, что в суде можно столкнуться с третьим подходом к расчету срока. Исходя из этого разумным решением был бы расчет срока предупреждения об увольнении по сокращению по максимальной схеме.
В рассматриваемой ситуации, поскольку работник был предупрежден о предстоящем увольнении 23 августа 2023 г., двухмесячный срок предупреждения безопасней было бы исчислять со следующего дня, то есть с 24 августа 2023 г. Срок истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 24 октября 2023 г. В связи с этим увольнение работника 25 октября 2023 г. нейтрализовало бы риски. Отметим, что при любом подходе к исчислению срока увольнение работника после истечения двухмесячного срока не является нарушением.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.03.2024.
Полезные документы:
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
