Вопрос:
Как внести в Коллективный договор изменения по сверхурочным часам, т.к. годовая продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год? Ранее в Коллективном договоре не было раздела по сверхурочным часам.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
С 1 сентября 2026 года изменено правовое регулирование сверхурочной работы и порядок ее оплаты. Трудовым кодексом установлено, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Однако это право не работает автоматически. Чтобы использовать повышенный лимит, в коллективном договоре (или в отраслевом соглашении, которое распространяется на организацию) должно быть прямо закреплено соответствующее положение.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких требований к внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Формулировки в коллективном договоре могут быть, например, следующие:
1) Об увеличении лимита сверхурочных часов
«Годовая продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 240 часов. При этом для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4), сверхурочная работа не должна превышать в 120 часов в год.
Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год работников с вредными условиями труда (подклассы 3.1 и 3.2), пенсионеров и работников предпенсионного возраста допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом работники в обязательном порядке уведомляются о праве отказаться от такой работы.
С целью подтверждения отсутствия противопоказания для сверхурочной работы сверх 120 часов в год указанные работники направляются на прохождение медосмотра по своему желанию при подаче соответствующего заявлению. За время прохождения медосмотра за работниками сохраняется средний заработок.».
2) Об оплате сверхурочной работы
«Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:
-
за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, — не менее чем в полуторном размере;
-
за последующие часы сверхурочной работы — не менее чем в двойном размере;
-
за каждый час сверхурочной работы, начиная со 121-го часа в год, — не менее чем в двойном размере». за каждый час сверхурочной работы, начиная со 121-го часа в год, — не менее чем в двойном размере (2,0).
При суммированном учёте рабочего времени коэффициент оплаты (1,5× или 2,0×) считается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на конкретный день (смену), в котором возникла переработка.
Работодатель вправе установить более высокие коэффициенты оплаты локальным нормативным актом.»
3) О гарантиях
«Работникам, которые за год отработали сверхурочно более 120 часов, ежегодно предоставляется один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. День предоставляется по письменному заявлению работника. Работодатель вправе запросить справку из медучреждения, подтверждающую факт прохождения диспансеризации».
Важные нюансы
Любые изменения коллективного договора возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.
Перед внесением изменений в коллективный договор рекомендуем проверить, не подпадает ли ваша организация под действие отраслевого соглашения, которое может устанавливать иные правила.
Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ).
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
