Вопрос:
Гражданин Беларуси принят на работу в хозяйственное общество, занимающееся строительством жилья в Краснодаре, но затем стал гражданином Таджикистана. Штатная численность работников составляла 30 человек, из которых 15 были гражданами Таджикистана (не временно и постоянно проживающие в РФ, не ВКС и не члены их семей). Нужно ли увольнять одного из работников?
Ответ:
Да, нужно.
На 2023 г. допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Краснодарского края вид деятельности «строительство», составляет 50% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами (пп. «а» п. 9 Постановления Правительства РФ № 1751).
Штатная численность в обществе не изменилась (30 человек), численность граждан Республики Таджикистан стала более 50% (16 человек).
Работодателю необходимо привести численность иностранных граждан, на которых распространяется Постановление № 1751, в соответствие с установленной допустимой долей. Один из иностранных работников (граждан Республики Таджикистан) подлежит увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Это может быть не именно тот работник, который изменил гражданство, важно, чтобы соблюдалось процентное соотношение, установленное Постановлением № 1751.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 15.09.2023.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
