Вопрос:

Предусмотрены ли действующим законодательством какие-либо специальные основания для увольнения заместителя директора?

Ответ:

Да.

Увольнение заместителя директора организации осуществляется в общем порядке, при этом предусмотрены дополнительные основания для увольнения.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия заместителем директора организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также в случае его однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с заместителем директора организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Необходимо также учесть, что особенности увольнения заместителя директора организации установлены также в зависимости от вида организации, например, ст. 336.3 ТК РФ в отношении заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций установлено такое дополнительное основание прекращения трудового договора, как достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Ответ подготовлен экспертами системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 05.05.2023.

• Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?

• Пункт 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2