Вопрос:
Сотрудник работает по графику сменности сутки через трое. Пошел на больничный. Больничный закрыл, например, в понедельник, по утвержденному на месяц графику сменности у него в понедельник стоят сутки, вторник, среда, четверг выходной, пятница — сутки. Когда сотрудник должен выйти на работу? Кадровик считает, что в пятницу в свою смену, так как график утвержден, на время больничного сотрудника взят на работу другой сотрудник. Сам сотрудник считает, что выйти он должен во вторник, потому что больничный он закрыл в понедельник.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край
Ответ:
Правовая позиция кадровика в этой ситуации верна: сотрудник должен выйти на работу в ближайшую после дня закрытия больничного рабочую смену, установленную утверждённым графиком сменности.
Правовое обоснование:
-
Часть 2 статьи 103 ТК РФ устанавливает, что при сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
-
Часть 4 статьи 103 ТК РФ обязывает работодателя довести утверждённый график сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие.
С учетом вышеприведенных норм график сменности является обязательным для обеих сторон. Он составляется заранее, и сотрудник обязан ему следовать.
Аргумент сотрудника о том, что он должен выйти на работу во вторник, поскольку больничный закрыт в понедельник, не основан на законе. Дата закрытия листка нетрудоспособности не влияет на график сменности и не изменяет его автоматически.
Если на время болезни сотрудника работодатель не вносил изменений в утверждённый график сменности (не издавал приказ о переносе смены сотрудника), то сотрудник обязан выйти на работу в день, который по графику сменности для него установлен как рабочий, даже если этот день не следует сразу за днём закрытия больничного.
Аналогичные разъяснения дает Роструд: выйти на работу работник обязан в ближайший после окончания периода временной нетрудоспособности день, являющийся для него рабочим в соответствии с графиком сменности.
Таким образом, позиция кадровика в этой ситуации правомерна — сотрудник должен выйти в пятницу, в свою очередную смену по утверждённому графику.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Присоединяйтесь к нам в МАХ*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
