Вопрос:

У работника заработная плата состоит из оклада + премии. Оклад ниже МРОТ. Получается общая заработная плата выше МРОТ. Из-за прогулов работника лишили премии. Правомерна ли выплата работнику, не выполнившему свои трудовые обязанности, в данном случае зарплата ниже МРОТ?

Ответ:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Из указанных норм можно сделать вывод, что в случае, если работник по своей вине не выполнил полностью за учетный период норму рабочего времени и нормы труда, заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, ситуация, в которой заработная плата работника становится меньше МРОТ в связи с тем, что работодатель не назначает ему премию в связи с прогулом, правомерна, так как работником выполнены нормы рабочего времени не в полном объеме, поскольку в рассматриваемом случае оплата труда производится пропорционально отработанному работниками времени.

Однако неначисление премии в связи с прогулом и невыплата заработной платы за этот рабочий день не лишают работника права на выплату минимального размера заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в месяце.

Роструд разъясняет:

Если работник совершил прогул, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Работнику, который не отработал норму времени в связи с прогулами или прогулом нужно доплачивать до МРОТ, однако оплата труда при невыполнении норм труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Например, оклад работника составляет 15 000 руб. Премия составляет 10 000 руб. В июле 2024 года из 23 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и в воскресенье) работник отработал только 22 (1 день — прогул).

После лишения работника премии и без соблюдения гарантии о МРОТ заработная плата составила бы 14 347,83 руб. (15 000 руб.: 23 дн. x 22 дн.).

Но неначисление премии в связи с прогулом не лишает работника права на выплату заработной платы за остальные отработанные рабочие дни в июле 2024 г. не ниже установленного минимума.

Так, в 2024 году МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). С учетом районного коэффициента, установленного для Новосибирской области, — 24 052,5 руб.

За один полностью отработанный рабочий день заработная плата должна составлять не менее 1045,76 руб. (24 052,5 : 23 дн.),

Таким образом, заработная плата работника за месяц, в котором он отработал 22 рабочих дня, не должна быть меньше 23 006,72 руб. (1045,76 руб. x 22 дн.).

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 07.11.2024.

• {Вопрос: Должны ли доплатить до МРОТ, если были прогул и лишение премии? По ЛНА за прогул может быть лишение премии, и, соответственно, зарплата за отработанное время становится меньше МРОТ. Руководитель сказал, что не должны доплачивать. Должна ли я была сделать доплату? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}

• {Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ работнику, который не отработал норму времени в связи с прогулами или прогулом? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.