Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (138), декабрь-январь 2021.
Конституция РФ гарантирует нам свободу слова, право на неприкосновенность частной жизни. По закону работодатель не имеет права увольнять работника за фото в социальных сетях или контент в Интернете, но в то же время есть некоторые особенности и нюансы (кто и как изображен на фото, какая информация содержится на фото), а также ограничения, предусмотренные законом, трудовым договором или локальными нормативными актами, которые стоит учитывать при рассмотрении этого вопроса.
