Вопрос:
В организации числится 1 директор, возраст 75 лет, должны ли мы передавать данные по воинскому учету? В организации остался 1 сотрудник, предприятие планируется закрываться.
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" организации независимо от форм собственности в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют воинский учет работников.
Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон N 53-ФЗ)):
-
освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом N 53-ФЗ;
-
проходящих военную службу;
-
отбывающих наказание в виде лишения свободы;
-
женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
-
постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.
Органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с Законом N 53-ФЗ и Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение) (п. 7 ст. 8 Закона N 53-ФЗ).
Закон обязывает организации любых форм собственности вести воинский учет своих работников (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ). Ни общая численность сотрудников в компании, ни количество граждан, подлежащих воинскому учету, роли не играют.
Строго говоря, Методические рекомендации не связывают постановку организации на воинский учет с наличием у нее военнообязанных. Предполагается, что любая вновь созданная фирма должна издать приказ об организации воинского учета граждан и разработать план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе (п. 39 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных Сил 11.07.2017). Если у компании нет в штате призывников и военнообязанных, то она просто будет указывать это в ежегодной отчетности по воинскому учету.
Граждане, пребывающие в запасе, снимаются с воинского учета при достижении ими определенного возраста. Возраст снятия с воинского учета зависит от того, к какому разряду относится лицо. Так, минимальный предельный возраст пребывания в запасе (до 40 лет) установлен для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов 1-го разряда, а максимальный предельный возраст (до 70 лет) — для высших офицеров 2-го разряда (п. п. 1, 2 ст. 53 Закона N 53-ФЗ).
Приказ об организации воинского учета издавать необходимо, даже если отсутствуют работники, подлежащие воинскому учету.
Полагаем, что в целях проведения сверки не реже одного раза в год следует сообщать в военкомат информацию об отсутствии подлежащих воинскому учету работников.
Таким образом, все организации должны вести воинский учет. В некоторых источниках указывается, что если в организации нет военнообязанных, то вести воинский учет не нужно, однако исходя из консультаций ГИТ можно сделать вывод о том, что мероприятия по воинскому учету должны проводиться даже в организации, в которой нет военнообязанных, однако в отношении них сведения не подаются. Факт нахождения организации в стадии ликвидации не освобождает от обязанностей по воинскому учету.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 17.01.2025.
Полезные документы:
Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.
Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект
Есть вопросы? Напишите нам удобным для вас способом*
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
