Вопрос: 

Переход на кадровый электронный документооборот — это право работодателя или обязанность?

Ответ: 

Переходить на электронный кадровый документооборот или нет — решать работодателю. Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО) позволяет заключать трудовые договоры и оформлять большинство кадровых документов - заявлений, уведомлений, приказов в электронном виде без распечатки.

Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс на основе документов:

• Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс};
  

• Типовая ситуация: Электронный кадровый документооборот: как перейти и применять (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс};
  

• ч. 1 ст. 22.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) {КонсультантПлюс}.