Вопрос:

Как правильно рассчитать переработку при суммированном учете рабочего времени с учетом изменений ТК РФ с 1 сентября 2026 года? При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа:

Пример:

Учетный период — квартал. Переработано 36 часов в квартал за 9 смен.

Вариант 1

• 2 часа — в 1,5 размере

• 34 часа — в 2 размере

Вариант 2

сотрудник перерабатывал в смену 4 часа = 36/9

• 2 часа * 9 смен = 18 часов — в 1,5 размере

• 2 часа * 9 смен = 18 часов — в 2 размере

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край

Ответ:

Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года изменено правовое регулирование сверхурочной работы.

В частности, часть1 статьи 152  «Оплата сверхурочной работы» изложена в следующей редакции:

«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Таким образом, с 1 сентября 2026 года при суммированном учёте рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на конкретную смену (день), в которую эта работа выполнялась. 

Поэтому:

Вариант 1 неверный: Он предполагает, что первые 2 часа из всех 36 сверхурочных часов оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся 34 — в двойном. Такой подход игнорирует требование закона оплачивать сверхурочную работу исходя из величины времени, приходящегося на конкретную смену. 

Вариант 2 верный: Он соответствует новому порядку: для каждой из 9 смен применяется правило оплаты — первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном. 

Отметим, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

• ст. 152 ТК РФ {КонсультантПлюс}
  

• Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026) {КонсультантПлюс}

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.